- Lege deine Prüfakte mit allen Vertrags- und Leistungsunterlagen an30 min
Für die erste Prüfung und ein außergerichtliches Berichtigungsverlangen schreibt das Gesetz keine starre Dokumentenliste vor. Um deine Ansprüche aber lückenlos belegen zu können, benötigst du das erteilte Zeugnis sowie sämtliche Vereinbarungen und schriftlichen Leistungsnachweise aus der gesamten Beschäftigungsdauer.
Das Original des erhaltenen Arbeitszeugnisses hebst du geschützt und unbeschriftet auf. Nimm daran weder Markierungen noch Notizen vor. Für alle folgenden Prüfschritte, Anmerkungen und Vergleiche fertigst du eine vollständige Kopie (oder einen sauberen Scan) als Arbeitskopie an.
Zu tun
Das Original vor Knicken und Notizen schützen; die Kopie für Randnotizen bereitlegen
Prüfe, ob alle Beförderungs- oder Aufgabenänderungsschreiben lückenlos beiliegen
Frage: Welcher Tarifvertrag gilt kraft Arbeitsvertrag oder Tarifbindung für mein Arbeitsverhältnis? Änderung bei Vorliegen: Tarifliche Ausschlussfristen und Sonderregelungen zum Zeugnis müssen geprüft werden
Jahresgesprächsprotokolle und Leistungsdokumente chronologisch ablegen
Optional- Erteiltes Zeugnis (Original und Arbeitskopie)Hochladen
- Arbeitsvertrag inklusive aller Nachträge und BeförderungsvereinbarungenHochladen
- Einschlägiger Tarifvertrag (sofern auf das Arbeitsverhältnis anwendbar)Hochladen
- Formelle Stellenbeschreibung oder AnforderungsprofilHochladen
- Frühere Zwischenzeugnisse oder Zeugnisse von VorvorgesetztenHochladen
- Zielvereinbarungen, Beurteilungsbögen und dokumentierte JahresgesprächeHochladen