Arbeitszeugnis prüfen und gezielt korrigieren lassen
Ein leistungsgerechtes, klares und widerspruchsfreies Arbeitszeugnis liegt vor — entweder, weil der Arbeitgeber das korrigierte beziehungsweise neu ausgestellte Zeugnis geliefert hat, oder weil ein gerichtlicher Vergleich oder Titel die Ausstellung erzwingt und vollständig erfüllt ist.
Kostenlose Vorschau: 4 von 22 Schritten
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Widerspruch in der Frist
Anleitung 4 von 6
Für wen es ist
Beschäftigte und ehemalige Beschäftigte in Deutschland, deren Arbeitszeugnis Aufgaben falsch oder lückenhaft beschreibt, verdeckte negative Formulierungen oder Geheimzeichen enthält oder eine nachweisbar zu niedrige Bewertung trägt — unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist oder noch läuft.
Über diese Anleitung
Diese Anleitung begleitet von der ersten kritischen Durchsicht des Arbeitszeugnisses bis zu einem rechtlich belastbaren Ergebnis: einem leistungsgerechten, widerspruchsfreien und klaren Zeugnis. Der Weg führt in fünf Stufen — Anspruch und Fristen sichern, Mängel gegen Vertragsunterlagen und datierte Belege abgleichen, ein konkretes schriftliches Korrekturverlangen zustellen, die Reaktion vollständig prüfen und bei ausbleibender Einigung den Weg zum örtlich zuständigen Arbeitsgericht gehen. Unterwegs nennt die Anleitung die einschlägigen Normen (§ 109 GewO, Verjährungsvorschriften des BGB, Arbeitsgerichtsgesetz) und die Urteile des Bundesarbeitsgerichts, auf die es im Streitfall ankommt. Geschuldet ist dabei ein leistungsgerechtes Zeugnis, nicht automatisch ein sehr gutes; was nicht mit Unterlagen belegt werden kann, wird nicht gefordert. Nicht behandelt werden Abfindungs- und Aufhebungsverträge sowie Fälle außerhalb Deutschlands.
Was du tun wirst, Schritt für SchrittKostenlose Vorschau
Offen ist nur eine Kostprobe: 4 von 22 Schritten kannst du vollständig lesen. Der Rest wird beim Kauf freigeschaltet.
Phase 1: Anspruch und Fristen klären
4 SchrittePhase 2: Mängel feststellen und Belege ordnen
5 SchrittePhase 3: Korrekturverlangen formell geltend machen
3 SchrittePhase 4: Antwort prüfen und Ergebnis absichern
4 SchrittePhase 5: Vor dem Arbeitsgericht durchsetzen und erfüllen
6 Schritte
Details
Was du vorher brauchst
Ein erhaltenes oder fälliges Arbeitszeugnis liegt vor; Arbeitsvertrag, Änderungsverträge und möglichst schriftliche Leistungsbelege (Stellenbeschreibung, Zielvereinbarungen, frühere Bewertungen, datierte E-Mails, Projektdokumente) sind zugänglich; der Arbeitsort liegt oder lag in Deutschland; Briefpost kann versendet und ein Gerichtstermin wahrgenommen werden. Ohne Belege lässt sich eine höhere Bewertung kaum durchsetzen — nach dem Bundesarbeitsgericht (9 AZR 262/20) trifft die Darlegungs- und Beweislast für überdurchschnittliche Notizen den Beschäftigten.
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