Ausstehenden Lohn dokumentieren und einfordern
Du berechnest die offene Brutto- und Nettoforderung, sicherst Arbeitszeit- und Vertragsnachweise und leitest die passende schriftliche oder gerichtliche Geltendmachung ein – bis zu Vergleich, Urteil, Titel und gegebenenfalls Vollstreckung.
Kostenlose Vorschau: 4 von 25 Schritten
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Widerspruch in der Frist
Anleitung 5 von 6
Für wen es ist
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, denen Lohn verspätet, gekürzt oder vollständig vorenthalten wurde – auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft und ohne Anwalt. Nicht geeignet für Selbstständige und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Honorarforderungen vor die Zivilgerichte und nicht vor das Arbeitsgericht gehören.
Über diese Anleitung
Dieses Handbuch führt Schritt für Schritt von der ersten Prüfung des Arbeitsvertrags bis zur bezifferten, nachweisbar geltend gemachten Lohnforderung. Es zeigt, wie Fälligkeit und Ausschlussfristen geprüft werden, wie jede offene Position brutto und netto berechnet wird und wie ein Mahnschreiben mit Zugangsbeleg aufgesetzt wird. Danach folgt der Weg zum örtlich zuständigen Arbeitsgericht: Klageschrift oder Rechtsantragstelle, Güteverhandlung, Vergleich oder Urteil, zuletzt Zahlungskontrolle und Vollstreckung. Ein eigener optionaler Schritt behandelt den Sonderweg Insolvenzgeld binnen der Zwei-Monats-Frist. Nicht abgedeckt sind Kündigungsschutz, Betriebsrente und individuelle Rechtsberatung.
Was du tun wirst, Schritt für SchrittKostenlose Vorschau
Offen ist nur eine Kostprobe: 4 von 25 Schritten kannst du vollständig lesen. Der Rest wird beim Kauf freigeschaltet.
Phase 1: Anspruch, Fristen und Schuldner klären
4 SchrittePhase 2: Forderung beziffern und Nachweise sichern
6 SchrittePhase 3: Außergerichtlich mit Frist geltend machen
3 SchrittePhase 4: Klage beim Arbeitsgericht anstoßen
5 SchrittePhase 5: Güteverhandlung führen und Titel erringen
4 SchrittePhase 6: Zahlung sichern und Fall abschließen
3 Schritte
Details
Was du vorher brauchst
Ein bestehendes oder beendetes Arbeitsverhältnis mit verfügbarem Arbeitsvertrag, Kontoauszüge und möglichst Lohnabrechnungen als Belege, eine zustellfähige Postadresse für Einschreiben sowie Zugang zu Online-Banking oder Kontoauszügen. Eine anwaltliche Vertretung ist vor dem Arbeitsgericht erster Instanz nicht erforderlich.
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