Ausstehenden Lohn dokumentieren und einfordern

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Fälligkeit jedes offenen Zeitraums feststellen
20 min
Gesetzlich ist Vergütung nach § 614 BGB erst nach Leistung der Dienste fällig – bei monatlichem Lohn also nach Ablauf des Monats. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag dürfen aber einen konkreten Zahlungstermin bestimmen, etwa „am letzten Bankarbeitstag des Monats“ oder „am 15. des Folgemonats“. Dieser vertragliche Termin geht vor und wird zum Stichtag für Verzug, Ausschlussfrist und Verjährungsbeginn.
So baust du die Fälligkeitsnotiz auf
Lege eine einfache Tabelle an, je offener Monat eine Zeile:

Abrechnungszeitraum Fälligkeitsdatum Quelle
März 31.03. Vertrag Abs. 4
| April | 30.04. | Tarifvertrag § 3 |
Ohne jede Klausel gilt § 614 BGB: fällig mit Ablauf des jeweiligen Monats.
- Zahlungsklausel im Arbeitsvertrag und im anwendbaren Tarifvertrag heraussuchen und wörtlich notieren.
- Alle offenen Abrechnungszeiträume untereinander auflisten (z. B. März bis Juli).
- Je Zeitraum das Fälligkeitsdatum aus der Klausel berechnen; ohne Klausel gilt § 614 BGB: Ablauf des Monats.
- Fundstelle der Klausel (Vertrag, Absatz) neben jedem Datum vermerken.

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