Wann bekomme ich überhaupt Krankengeld – mein Arbeitgeber zahlt doch zuerst weiter?

Richtig, es gibt keine Doppelzahlung. Der Arbeitgeber leistet bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung, und der Anspruch darauf entsteht erst nach vier Wochen ununterbrochenem Arbeitsverhältnis. Solange beitragspflichtiges Arbeitsentgelt gezahlt wird, ruht der Krankengeldansprung in der Regel; die Krankenkasse wird erst danach zahlungspflichtig.

Wie hoch ist das Krankengeld und wovon hängt der Betrag ab?

Das Krankengeld beträgt siebzig Prozent des regelmäßigen beitragspflichtigen Bruttoarbeitsentgelts, höchstens jedoch neunzig Prozent des Nettoarbeitsentgelts. Gerechnet wird in Kalendertagen, wobei ein voller Kalendermonat mit dreißig Tagen angesetzt wird. Den konkreten persönlichen Betrag nennt der Bescheid der Krankenkasse, gegen den sich jede Zahlung abgleichen lässt.

Was passiert, wenn ich die Verlängerung beim Arzt um wenige Tage verpasse?

Für die Tage ohne ärztliche Feststellung der weiteren Arbeitsunfähigkeit ruht der Anspruch in der Regel, es drohen unbezahlte Tage. Deshalb gilt die Kernregel dieses Ablaufs: Die Folgebescheinigung muss spätestens am nächsten Werktag nach dem zuletzt bescheinigten Ende vorliegen, und der Samstag zählt dafür nicht als Werktag. Eine kleine Lücke lässt sich oft nur schwer zurückholen, weil die Feststellung datiert ist.

Gilt dieser Ablauf auch bei einem Arbeitsunfall oder während ich Arbeitslosengeld beziehe?

Nicht zwangsläufig. Sonderfälle wie Arbeitsunfall oder Berufskrankheit, Bezug von Arbeitslosengeld oder Übergangsgeld, Mutterschaftsgeld, Elternzeit oder ein Wahltarif können Zuständigkeit und Leistungsart ändern, etwa zugunsten eines anderen Trägers. Solche Konstellationen lassen sich nicht pauschal beantworten und gehören vorab mit dem Krankengeld-Team der eigenen Kasse geklärt.

Wie lange läuft die Zahlung bei derselben Krankheit maximal?

Bei derselben Krankheit besteht der Anspruch auf Krankengeld höchstens für achtundsiebzig Wochen innerhalb von drei Jahren, gerechnet vom Beginn der Arbeitsunfähigkeit an. Eine während der Arbeitsunfähigkeit hinzutretende weitere Krankheit verlängert diese Blockfrist nicht. Das individuelle Enddatum liefert die Krankenkasse schriftlich und sollte Grundlage der Anschlussplanung sein.

Brauche ich für den Widerspruch einen Anwalt?

Nein, ein Widerspruch kommt ohne anwaltliche Vertretung aus. Er ist binnen eines Monats ab Bekanntgabe des Bescheids einzulegen, schriftlich, in zulässiger elektronischer Form oder zur Niederschrift bei der erlassenden Stelle. Rechtliche Beratung ist erlaubt, aber keine Voraussetzung; entscheidend ist, die Frist einzuhalten und die eigenen Belege aus der Fallakte beizufügen.

Krankengeld ohne vermeidbare Zahlungslücke sichern

Am Ende existiert eine lückenlose Krankengeld-Fallakte: Jede Bescheinigung, Meldung und Frist ist nachgewiesen, Zahlungen und Bescheide der Krankenkasse sind dagegen geprüft, und der Weg zur Anschlussleistung ist vorbereitet.

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Erstellt vor 3 WochenAktualisiert vor 2 Wochen

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Für wen es ist

Gesetzlich versicherte Beschäftigte in Deutschland, deren Arbeitsunfähigkeit über die sechswöchige Entgeltfortzahlung hinaus andauert oder dafür geplant werden muss – etwa bei mehrwöchigen Erkrankungen, Krankenhausaufenthalten oder langen Genesungsphasen.

Über diese Anleitung

Dieser Leitfaden führt Schritt für Schritt durch einen kompletten Krankengeldfall: von der ersten Meldung an den Arbeitgeber über die lückenlose Kette der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bis zur Kontrolle der Zahlungen, dem Umgang mit Bescheiden und der Planung der Zeit danach. Jeder Schritt erzeugt ein prüfbares Dokument oder einen notierten Fakt, sodass am Ende eine vollständige Fallakte steht, gegen die sich jede Zahlung und jede Entscheidung der Krankenkasse abgleichen lässt. Im Zentrum steht die Vermeidung der typischen Zahlungslücken: verpasste Verlängerungsfristen, fehlende Nachweise gegenüber der Kasse und versäumte Fristen bei Aufforderungen oder Widersprüchen. Sonderfälle wie Arbeitsunfälle, Mutterschaftsgeld oder Selbstständigkeit werden nur als Prüffragen behandelt, ebenso wenig wie individuelle Rechts- oder medizinische Beratung. Die genannten Fristen und Regeln folgen dem Fünften Sozialgesetzbuch, dem Entgeltfortzahlungsgesetz sowie den Vorgaben von Kassenärztlicher Bundesvereinigung und Gemeinsamem Bundesausschuss.

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Phase 1: Anspruchslage und Sonderfälle klären
4 Schritte
Phase 2: Arbeitsunfähigkeit melden und belegen
4 Schritte
Phase 3: Nachweise bei Kasse und Arbeitgeber absichern
3 Schritte
Phase 4: Verlängerungen und Zahlungen lückenlos überwachen
6 Schritte
Phase 5: Entscheidungen nutzen und Ansprüche verteidigen
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Geschätzte Dauer12 hours 5 min

Schritte23

Was du vorher brauchst

Ein laufendes Beschäftigungsverhältnis mit gesetzlicher Krankenversicherung, Zugang zu Arztpraxis, eigener Krankenkasse und Arbeitgeber beziehungsweise Personalstelle sowie Versichertenkarte und aktuelle Gehaltsabrechnungen; Telefon oder E-Mail für nachweisbare Meldungen und einen Ort für die Fallakte, physisch oder digital.