Despido: revisar el finiquito, calcular la indemnización y reclamar

  1. Reúne tu documentación laboral
    30 min

    Este paso produce la carpeta «Despido» con los documentos que usarás en todos los pasos siguientes: carta, contrato, nóminas y datos de la empresa. Lo difícil es reunirla el mismo día del despido, cuando te piden firmar y salir en cinco minutos; por eso se hace en orden y con copias fotográficas.

    Qué guardar y para qué sirve:

    • Carta de despido (original y copia o foto): fija el tipo de despido y la fecha de efectos.
    • Contrato de trabajo y los anteriores si hay contratos encadenados: sirven para acreditar la antigüedad.
    • Seis últimas nóminas: para recalcular el finiquito y el salario diario.
    • Datos de la empresa: razón social, NIF/CIF, dirección, teléfono de RR. HH. y cuenta de cotización.
    • DNI o NIE y tu número de afiliación a la Seguridad Social.
    • Convenio colectivo aplicable, si lo conoces, para contrastar salario y vacaciones.