Despido: revisar el finiquito, calcular la indemnización y reclamar
Carta de despido analizada por tipo y motivo, finiquito e indemnización recalculados por tu cuenta, firma hecha con la reserva adecuada, papeleta de conciliación presentada dentro de los veinte días hábiles y acuerdo o demanda planteados.
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Recursos en plazo
Guía 2 de 5
Para quién es
Personas despedidas a las que se les pide firmar el finiquito en el momento y necesitan comprobar las cifras antes de decidir si impugnan. No encaja para despidos colectivos con representación sindical, ni para el despido objetivo ya tramitado por la empresa, ni para quien solo busca asesorarse sin reclamar.
Sobre esta guía
Esta guía te lleva desde el día del despido hasta la presentación de la demanda o un acuerdo de conciliación, paso a paso y siempre dentro de plazo. Aprenderás a firmar el finiquito con la reserva adecuada para no renunciar a nada, a recalcular por tu cuenta el finiquito y la indemnización (veinte, treinta y tres o cuarenta y cinco días por año trabajado, según el tipo de despido) y a clasificar el despido como procedente, improcedente o nulo. El camino incluye la papeleta de conciliación ante el SMAC, la preparación del acto y, si no hay acuerdo, la demanda ante el Juzgado de lo Social, con el plazo de caducidad de veinte días hábiles siempre presente. Todos los cálculos se hacen con tu propia documentación y sin depender de gestorías. No cubre los despidos colectivos con representación sindical, el despido objetivo tramitado por la empresa ni la gestión de la prestación por desempleo.
Lo que harás, paso a pasoVista previa gratis
Solo hay una muestra abierta: 4 de 22 pasos se pueden leer completos. El resto se desbloquea al comprar.
Fase 1: El día del despido: firma sin renunciar a nada
5 pasosFase 2: Recalcular finiquito e indemnización
5 pasosFase 3: Valorar si el despido es procedente, improcedente o nulo
4 pasosFase 4: La conciliación previa: reclamar en plazo
4 pasosFase 5: Sin acuerdo: demanda y juicio
4 pasos
Detalles
Qué necesitas antes
Despido ya producido (o en curso) con carta o comunicación que fije la fecha de efectos, contrato de trabajo y nóminas disponibles, acceso a Internet con certificado digital, Cl@ve o SMS para la sede electrónica de la Seguridad Social y DNI o NIE. Conviene empezar el mismo día del despido: el plazo para reclamar es de veinte días hábiles.
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