Permiso por nacimiento, prestaciones y conciliación tras tener un hijo
Permiso por nacimiento planificado y distribuido entre los progenitores con los avisos a la empresa hechos en plazo, prestación de la Seguridad Social al 100 % de la base reguladora solicitada y cobrada, reducción o adaptación de jornada acordada por escrito, deducción por maternidad con gastos de guardería aplicada en el IRPF, y ayudas estatales y autonómicas por nacimiento solicitadas.
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Para quién es
Personas trabajadoras por cuenta ajena o autónomas en España que esperan un hijo o hija por nacimiento y quieren decidir el reparto del permiso, cobrar la prestación, ejercer la conciliación laboral y aprovechar las deducciones y ayudas, sin depender de lo que la empresa les diga. También sirve a familias monoparentales, que tienen semanas ampliadas. No está pensada para el personal empleado público, regido por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Sobre esta guía
Una guía paso a paso para planificar el permiso por nacimiento —19 semanas por progenitor desde la reforma de 2025, con 6 semanas obligatorias y 32 en familias monoparentales—, tramitar la prestación del 100 % de la base reguladora ante la Seguridad Social, negociar la reducción o adaptación de jornada y reclamar la deducción por maternidad, la deducción por gastos de guardería, el pago único de 1.000 euros y las ayudas autonómicas por nacimiento. El recorrido sigue el orden real del proceso: comprobar derechos y fechas, acordar el reparto y avisar a la empresa, solicitar la prestación, ejercer la conciliación laboral, reclamar los beneficios fiscales y verificar los cobros. Incluye los plazos que no conviene saltarse: los 15 días de preaviso a la empresa, las ventanas de disfrute hasta los 12 meses y los 8 años, y el modelo 140 para el cobro anticipado de la deducción. No cubre el régimen específico del personal funcionario y estatutario, ni la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
Lo que harás, paso a pasoVista previa gratis
Solo hay una muestra abierta: 4 de 24 pasos se pueden leer completos. El resto se desbloquea al comprar.
Fase 1: Confirma tus derechos antes del parto
5 pasosFase 2: Acuerda el reparto y avisa a la empresa
3 pasosFase 3: Tramita la prestación por nacimiento
3 pasosFase 4: Ejerce la conciliación laboral
4 pasosFase 5: Reclama las deducciones y ayudas
6 pasosFase 6: Comprueba los cobros y cierra el proceso
3 pasos
Detalles
Qué necesitas antes
Estar trabajando por cuenta ajena o como autónoma o autónomo y en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social; haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores al parto o 360 días a lo largo de la vida laboral; disponer de certificado digital, cl@ve o sistema de identificación de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social para los trámites por sede electrónica; conocer el convenio colectivo aplicable; tener fecha de parto prevista o, si ya ha nacido, el libro de familia o certificado de nacimiento.
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