Permiso por nacimiento, prestaciones y conciliación tras tener un hijo

  1. Verifica la normativa vigente del permiso por nacimiento
    30 min

    Qué produce: una nota con las reglas vigentes del permiso y la fecha de la última reforma, para que ninguna decisión dependa de guías desactualizadas ni de lo que diga la empresa. Por qué es delicado: el permiso se amplió a 19 semanas en julio de 2025 y buena parte de lo que circula por internet sigue citando las 16 anteriores.

    1. Entra en la web de la Seguridad Social (seg-social.es), busca «Nacimiento y cuidado de menor» y abre la guía vigente.
    2. Contrasta esos datos con el texto del Real Decreto-ley 9/2025 en el BOE (enlace abajo) y anota su fecha: 30 de julio de 2025.
    3. Anota la regla general: 19 semanas por progenitor; 6 obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, a jornada completa; 11 en bloques semanales hasta que el hijo cumpla 12 meses; 2 hasta los 8 años.
    4. Anota los supuestos ampliados: 32 semanas en familia monoparental; 2 semanas más por discapacidad del recién nacido y por cada hijo adicional en parto múltiple, una por progenitor.
    5. Al planificar, comprueba que no haya una ampliación posterior: el Gobierno se ha comprometido a subir el bloque hasta 20 semanas.