Solicitar el paro y no perderlo por un error de plazo
Demanda de empleo inscrita y prestación solicitada dentro de los quince días hábiles desde el cese, certificado de empresa verificado, duración y cuantía comprobadas, compatibilidades y obligaciones conocidas, y recurso presentado ante una resolución errónea.
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Dinero que te deben
Guía 1 de 6
Para quién es
Personas que acaban de perder el empleo por despido, fin de contrato, ERE o ERTE y desconocen que el plazo de quince días hábiles corre desde el día siguiente al cese. También sirve para quien agotará pronto la prestación y necesita la ruta del subsidio. No sirve para quien se ha ido voluntariamente: la baja voluntaria no genera derecho al paro.
Sobre esta guía
El plazo para pedir el paro es de quince días hábiles desde el día siguiente al cese, y cada día de retraso se descuenta un día de prestación: un error de calendario cuesta dinero. Esta guía ordena el trámite completo: fijar la fecha límite, reunir la documentación, inscribirse como demandante de empleo, presentar la solicitud por la vía adecuada y comprobar la resolución contra el historial de cotización. Incluye las reglas para verificar la duración (la escala de días cotizados) y la cuantía (el 70 % y el 50 % de la base reguladora, con los topes del IPREM), además de las obligaciones que pueden suspender el cobro. Termina con el recurso de alzada ante una resolución errónea y las rutas de subsidio para quien no llega a los 360 días cotizados o agota la prestación. No cubre el cese voluntario, las prestaciones de autónomos ni el régimen especial agrario.
Lo que harás, paso a pasoVista previa gratis
Solo hay una muestra abierta: 4 de 21 pasos se pueden leer completos. El resto se desbloquea al comprar.
Fase 1: Calcula el plazo desde el día siguiente al cese
4 pasosFase 2: Reúne la documentación y la identificación digital
3 pasosFase 3: Inscríbete como demandante de empleo
3 pasosFase 4: Presenta la solicitud de prestación dentro del plazo
3 pasosFase 5: Comprueba la resolución, la duración y la cuantía
4 pasosFase 6: Actúa ante el error o el agotamiento
4 pasos
Detalles
Qué necesitas antes
Cese laboral producido hace menos de quince días hábiles o una fecha de cese conocida; DNI o NIE en vigor; acceso a internet y un teléfono móvil; una cuenta bancaria de la que se sea titular. El certificado de empresa puede conseguirse después, pero conviene pedirlo desde el primer día.
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