Solicitar el paro y no perderlo por un error de plazo

  1. Identifica la fecha y la causa del cese
    15 min

    Este paso fija las dos coordenadas del trámite: la fecha del cese —el último día trabajado, no el día en que te entregan la carta— y la causa que lo motiva. De la fecha depende el arranque del plazo de 15 días hábiles; de la causa depende que exista o no derecho a la prestación. Resuélvelo aquí antes de invertir tiempo en trámites que no servirán.

    1. Localiza la carta de despido o el finiquito y encuentra la fecha de efectos del cese: el último día que trabajaste.
    2. Anota la causa del cese tal como la declara el empleador (despido, fin de contrato, ERE, ERTE…).
    3. Compara esa causa con las que crean situación legal de desempleo: despido objetivo o disciplinario, despido colectivo (ERE), fin de contrato temporal, ERTE o suspensión, y cese de la actividad de la empresa.
    4. Marca la baja voluntaria como causa excluida: no genera derecho a la prestación contributiva.