Angajează primul om în firma ta — de la anunț la contract
Ai primul angajat înregistrat legal, cu contract individual de muncă semnat și înregistrat în REVISAL, gata să înceapă lucrul. Tot procesul, de la decizie la prima zi de muncă, durează 1-3 săptămâni.
Plată unică — a ta pentru totdeauna
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Fondatori de SRL sau microîntreprinderi în România care angajează primul angajat cu contract de muncă (CIM) și vor să treacă prin toată procedura fără amenzi.
Pentru cine NU e
Firme care angajează prin PFA/SRL colaborare (nu CIM), angajatori cu experiență care deja cunosc REVISAL și D112, sau companii care angajează cetățeni străini.
Despre acest ghid
Angajarea primului angajat e primul pas real de la antreprenor solitar la firmă cu echipă. GHIDUL ăsta e pentru fondatorii de microîntreprinderi care nu au mai angajat niciodată și descoperă pe parcurs că nu e suficient să găsești omul potrivit — mai ai de înregistrat contractul în REVISAL, de depus D112, de plătit taxe pe care nu le știai. Pașii concreti, în ordinea în care îi faci, cu cifre reale și capcanele pe care ți le arată un consultant care a trecut prin ele cu zeci de antreprenori.
Ce vei face, pas cu pas
6 etape · 17 pași
Previzualizare gratuită — acești pași pot fi citiți integral înainte să cumperi.
Primul pas e să înțelegi ce tip de contract ai nevoie și cât te costă cu adevărat un angajat. Majoritatea antreprenorilor calculează doar salariul net și sar de pe scaun când văd taxele. Pune cifrele pe hârtie acum, nu după ce ai ales omul.
- 1Alege tipul de contract și normaPrevizualizare gratuită15 min
Pentru primul angajat, ai două decizii de luat:
- Perioadă determinată vs. nedeterminată — începe cu determinată (6-12 luni). Ai flexibilitate să vezi dacă rolul e necesar pe termen lung.
- Normă întreagă (8h/zi) vs. parțială (2-6h/zi) — part-time reduce contribuțiile proporțional și e ideal când volumul de muncă e incert.
Regula: dacă persoana va lucra sub îndrumarea ta, cu program și la biroul tău, legal trebuie CIM (Contract Individual de Muncă), nu contract de colaborare PFA. ANAF reîncadrează frecvent PFA-urile mascate și aplică taxe + dobânzi + penalități.
Ai terminat când
Știi tipul contractului (determinat/nedeterminat), norma (full-time/part-time) și perioada de probă.
Sfat
Perioada de probă maximă e 90 de zile pentru funcții de execuție și 120 pentru funcții de conducere. Folosește-o — e singurul mod legal să testați potrivirea fără preaviz.
Atenție
Nu semna contract de colaborare (PFA/SRL) cu cineva care va fi subordonat ție. Amenda ANAF pentru reîncadrare poate ajunge la sume mari + toate taxele restante.
- 2Calculează costul real al angajăriiPrevizualizare gratuită25 min
Salariul pe care îl primește angajatul e doar o parte din cost. Iată ce plătești tu, angajatorul, pentru un salariu minim brut de 4.050 RON/lună (valabil 2025, posibil actualizat în 2026 — verifică pe site-ul Ministerului Muncii):
Pe lângă asta, angajatul plătește din salariul brut: CAS 25% (~1.013 RON), CASS 10% (~405 RON) și impozit pe venit 10% (după deducerea personală). Salariul net rezultat e în jur de ~2.400-2.600 RON, în funcție de deducerile aplicabile.
Pe scurt: tu plătești ~5.559 RON/lună ca angajator pentru un salariu la minim. Taxele adaugă ~37% peste brut.
Ai terminat când
Ai calculul tău: salariul brut pe care îl oferi și costul total pentru firmă (brut + ~37% taxe angajator).
Sfat
Dacă bugetul e strâns, angajează part-time (2-4h/zi) la minim pe economie. Contribuțiile se reduc proporțional cu norma.
Atenție
Pe lângă taxe, mai ai costuri de pornire: echipament (laptop, birou), cursuri SSM, medicina muncii, eventuale tichete de masă (~40 RON/zi lucrătoare, neimpozitate, dar nu obligatorii).
Detalii
Ce îți trebuie înainte
Un SRL activ, un cont bancar al firmei, și decizia clară ce rol angajezi. Dacă n-ai SRL, începe cu playbookul „Înființează un SRL de la zero”.
Etichete
Ce spun cei care l-au folosit
Doar cumpărătorii care au parcurs cel puțin jumătate din pași pot lăsa o recenzie.
Încă nicio recenzie. Primele apar după ce cumpărătorii parcurg cel puțin jumătate din pași.
Întrebări frecvente
Despre creator
Consultant în dezvoltare de business, trainer în programe antreprenoriale, fost manager IMM
Creează din 2026
Consultant antreprenorial cu 10 ani de experiență. Am ajutat peste 100 de antreprenori să își deschidă afaceri în România și scriu ghiduri cu cifre reale, fără povești de succes inventate.