Angajează legal un lucrător non-UE: aviz de angajare, viză și permis de ședere

Stabilește traseul și eligibilitatea

0/3
  1. Verifică dacă firma poate angaja un non-UE
    1 oră

    IGI verifică firma înainte să se uite la lucrător. Dacă firma pică o condiție, dosarul se blochează după ce ai plătit deja traduceri și taxe, așa că verificarea se face prima și cu acte în mână, nu din memorie.

    Ce ai nevoie: acces la contul firmei în Spațiul Privat Virtual ANAF, datele de identificare ale firmei (CUI) și contabilul firmei, dacă ai unul.

    Deschide pagina IGI despre obținerea avizului și citește lista completă de condiții pentru angajator; verifică-o la zi, pentru că lista de acolo se aplică dosarului tău.

    Condițiile pe care IGI le enumeră și ce dovadă strângi pentru fiecare:

    • Activitate reală de cel puțin 1 an în domeniul pentru care ceri avizul. Dovada: certificatul constatator de la ONRC, în care domeniul postului apare printre activitățile firmei, plus documente care arată că firma chiar lucrează în domeniu (facturi, contracte, state de plată). Un an de la înființare nu ajunge dacă firma nu a lucrat efectiv în domeniu.
    • Firma nu a fost înființată pentru a facilita intrarea străinilor. Dovada e istoricul firmei: obiectul de activitate, cifra de afaceri, salariații existenți. Dacă firma e nouă și are doar activitate de fațadă, aici e riscul.
    • Obligații fiscale la zi. Dovada: certificatul de atestare fiscală de la ANAF (se cere din SPV) și, pentru obligațiile la administrația locală, certificatul de la primărie. Un certificat curat azi se poate strica dacă rămâne o sumă restantă, așa că achită orice diferență înainte de a-l cere. Notează data emiterii, pentru că actul are o valabilitate limitată; întreabă la emitent cât este și verifică în ce fel o cere IGI.
    • Fără sancțiuni pentru muncă nedeclarată. Citește pe pagina IGI formularea exactă (perioada verificată, ce fel de sancțiune contează) și confirmă cu contabilul că firma nu a primit astfel de sancțiuni. Dacă există o sancțiune, cere-i contabilului sau ITM data și motivul ei și verifică cu IGI dacă mai intră în perioada avută în vedere.
    • Nu poți ocupa postul cu lucrători eligibili locali sau din UE. Se dovedește în faza următoare, la AJOFM; aici doar confirmă că ai încercat serios piața locală.

    Ce ai de făcut

    • Compară-o cu enumerarea de mai sus și notează orice condiție pe care ea o are în plus

    • Notează data emiterii fiecăruia; le vei folosi în dosar

    • Întrebare: a primit firma vreo sancțiune pentru muncă nedeclarată, și când? Dacă da, verifică la IGI dacă blochează cererea

    • Nu treci mai departe cât timp o condiție rămâne nerezolvată

    Opțional

    Bifează fiecare act pe măsură ce îl ai în mână

    • Certificat constatator ONRC, cu domeniul postului
      Încarcă
    • Dovezi de activitate reală în domeniu (facturi, contracte, state de plată)
      Încarcă
    • Certificat de atestare fiscală ANAF, cu data emiterii notată
      Încarcă
    • Certificat privind obligațiile la bugetul local
      Încarcă
    • Confirmarea contabilului că nu există sancțiuni pentru muncă nedeclarată
      Încarcă