Angajează legal un lucrător non-UE: aviz de angajare, viză și permis de ședere
Un angajat din afara UE ajuns legal la muncă: aviz de angajare obținut de la Inspectoratul General pentru Imigrări, viză de lungă ședere obținută la consulat, contract înregistrat în REVISAL și permis de ședere eliberat, cu calendarul de reînnoire pus pe hârtie.
3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
- 6 teste de verificare a cunoștințelor
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Patroni de firme mici din construcții, HoReCa, agricultură și servicii care au epuizat piața locală de forță de muncă și vor să angajeze legal un cetățean non-UE fără intermediari scumpi. Este util și pentru contabili sau administratori de resurse umane care gestionează astfel de dosare de la zero.
Despre acest ghid
Ghidul duce un patron de firmă mică de la verificarea eligibilității până la salariatul cu permis de ședere, trecând prin avizul de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări, viza de lungă ședere la consulat și înregistrarea contractului în REVISAL. Fiecare fază urmează ordinea reală de lucru, cu termenele legale și documentele exacte cerute de autorități. Ghidul acoperă angajarea unui singur cetățean non-UE pe aviz standard sau sezonier, inclusiv demonstrarea lipsei candidaților locali prin AJOFM și calendarul de reînnoire anuală. Nu acoperă detașarea intra-UE, cartonașul albastru pentru salarii înalte în detaliu, nici impozitarea salariului.
Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită
E deschisă doar o mostră: 3 din 19 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.
Etapa 1: Verifică eligibilitatea și alege tipul de aviz
Înainte de orice document, stabilești dacă firma și postul îndeplinesc condițiile legale: fără datorii la buget, contingent anual disponibil și tipul de aviz potrivit muncii pe care o oferi.
- 1 orăGratuit
- 45 minGratuit
- 1 oră 30 minGratuit
Etapa 2: Demonstrează lipsa candidaților locali și strânge documentele
5 pașiEtapa 3: Depune dosarul la IGI și obține avizul de angajare
3 pașiEtapa 4: Salariatul obține viza de lungă ședere
3 pașiEtapa 5: Permisul de ședere și calendarul de reînnoire
4 pașiDetalii
Ce îți trebuie înainte
Societate înregistrată și activă în România, fără datorii restante la bugetul de stat și fără procedură de insolvență. Candidat identificat, cu pașaport valabil și posibilitatea de a obține cazier judiciar și acte din țara de origine. Acces la semnătura legală a firmei și buget pentru taxe consulare, traduceri și apostilă.
Etichete
Întrebări frecvente
Despre creator
Ghiduri similare
Angajează primul om în firma ta — de la anunț la contract
Ai primul angajat înregistrat legal, cu contract individual de muncă semnat și înregistrat în REVISAL, gata să înceapă lucrul. Tot procesul, de la decizie la prima zi de muncă, durează 1-3 săptămâni.
Adu în România soțul sau soția din afara UE
Soțul sau soția din afara UE intră legal în România și obține primul permis de ședere ca membru de familie al unui cetățean român. Dosarul păstrează dovezile căsătoriei, ale vizei și ale dreptului de…
Obține rezidența în România pentru soțul sau soția unui cetățean UE
Cuplul are dosarul complet și corect depus la Inspectoratul General pentru Imigrări, iar soțul sau soția cu altă cetățenie deține cartea de rezidență valabilă ca membru de familie al cetățeanului UE.
Mută-te în Elveția din România — permis, chirie, asigurare
Te instalezi în Elveția cu pașii în ordinea corectă: permisul de ședere B în buzunar, asigurarea de sănătate obligatorie aleasă la prețul minim, apartamentul închiriat cu dosarul care a trecut de…
Angajează lucrători străini în firmă: viza D/AM2 și permisul unic pas cu pas
Firma duce la bun sfârșit întregul traseu legal: verifică contingentul anual și Lista ocupațiilor deficitare, se înregistrează ca angajator în WorkinRomania, încheie contractele de plasament, depune…
Pregătește documentele obligatorii pentru primul angajat
Ai un dosar de personal complet și corelat cu contractul individual de muncă, REGES-ONLINE, medicina muncii, SSM/SU și primul circuit salarial. Persoana este admisă la lucru numai după ce documentele…