Angajează legal un lucrător non-UE: aviz de angajare, viză și permis de ședere
Un angajat din afara UE ajuns legal la muncă: aviz de angajare obținut de la Inspectoratul General pentru Imigrări, viză de lungă ședere obținută la consulat, contract înregistrat în REVISAL și permis de ședere eliberat, cu calendarul de reînnoire pus pe hârtie.
Previzualizare gratuită: 5 din 27 pași
Îi parcurgi în ecranul real de lucru, exact ca un cumpărător. Fără cont, fără plată, nu se salvează nimic.
3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna
Fără cont — nu se salvează nimic.
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Patroni de firme mici și responsabili de HR sau contabili care angajează legal, fără intermediari scumpi, un cetățean non-UE pe un post neacoperit local.
Despre acest ghid
Ghidul te duce de la verificarea eligibilității firmei până la un angajat non-UE ajuns legal la muncă: aviz de angajare de la IGI, viză de lungă ședere D/AM, contract înregistrat în REVISAL și permis de ședere eliberat. Este pentru patroni de firme mici din construcții, HoReCa, agricultură și servicii, precum și pentru contabili sau administratori de resurse umane care gestionează un asemenea dosar de la zero. La final ai dosarul angajatului verificat față de acte, dovezile păstrate, obligațiile față de IGI cunoscute și un calendar de reînnoire pus pe hârtie. Include și căile de urmat la cereri de completare, refuz sau lipsa unui răspuns. Durata depinde de termenele autorităților și ale consulatului; se poate întinde pe câteva luni.
Acoperă 3 situații
Ce a hotărât IGI?
Ce a decis consulatul?
Care e situația dosarului de permis?
Ghidul te întreabă pe parcurs și îți arată doar pașii care ți se aplică.
Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită
E deschisă doar o mostră: 5 din 27 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.
Etapa 1: Stabilește traseul și eligibilitatea
3 pașiEtapa 2: Dovedește lipsa forței de muncă locale
2 pașiEtapa 3: Alcătuiește dosarul de aviz
4 pașiEtapa 4: Depune cererea de aviz și așteaptă răspunsul
4 pașiEtapa 5: Obține viza de lungă ședere
5 pașiEtapa 6: Primește lucrătorul și înregistrează contractul
3 pașiEtapa 7: Obține permisul de ședere
4 pașiEtapa 8: Obligații și reînnoire
2 pași
Detalii
Ce îți trebuie înainte
Firma are activitate reală și un post concret, cu cerințe clare, pe care nu l-ai putut ocupa local. Ai un candidat în vedere sau ești gata să-l cauți direct ori printr-un agent de recrutare autorizat.
Etichete
Întrebări frecvente
Glosar
- IGI
- Instituția care verifică firma angajatoare și lucrătorul și care emite avizul de angajare. În acest ghid, angajatorul depune cererea de aviz la o formațiune teritorială IGI și tot la IGI urmărește termenul, completările și decizia.
- Spațiul Privat Virtual ANAF
- Contul online al firmei la administrația fiscală, folosit în ghid pentru obținerea certificatului de atestare fiscală. Dovedește că obligațiile fiscale sunt la zi înainte de depunerea dosarului de aviz.
- certificatul de atestare fiscală
- Act emis de ANAF care atestă situația obligațiilor fiscale ale firmei. În ghid se cere din contul firmei și se păstrează în dosar împreună cu data emiterii, pentru că are valabilitate limitată.
- avizul de angajare
- Document emis de IGI care permite angajarea unui anumit lucrător străin pe un anumit post. În ghid, fără acest aviz nu se poate continua cu viza de lungă ședere, contractul și permisul de ședere.
- Lucrător permanent
- Tip de avizare pentru un post stabil, ocupat cu contract obișnuit de muncă în firma angajatoare. În ghid este alegerea obișnuită pentru meserii precum zidar, bucătar sau lucrător în servicii, atunci când nevoia nu ține doar de un sezon.
- Cartonaș albastru UE
- Tip de admitere pentru un post înalt calificat, cu condiții distincte de calificare și de salariu. În ghid, pragul de salariu și actele specifice se verifică la IGI, la zi, înainte de alegerea acestui traseu.
- COR
- Clasificarea ocupațiilor din România, care atribuie un cod fiecărei meserii. În ghid, codul ales pentru meseria exactă din contract se folosește identic în anunțul de la AJOFM, în cererea de aviz și în contract.
- CNRED
- Autoritatea la care angajatorul întreabă dacă studiile străine ale candidatului cer echivalare pentru postul respectiv. În ghid, răspunsul stabilește dacă este nevoie de recunoașterea calificării și cât intră în calendarul dosarului.
Despre creator
Ghiduri similare
