Contestă concedierea abuzivă și recuperează despăgubirile
O contestație legală depusă în termenul de 45 de zile, cu toate probele organizate, despăgubirile calculate corect și un plan clar pentru fiecare fază a procesului — de la prima consultație cu avocatul până la executarea hotărârii, în aproximativ 6-11 luni de la concediere.
Plată unică — a ta pentru totdeauna · Actualizări gratuite pe tot 2026
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- 3 teste de verificare a cunoștințelor
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Salariați din România cu contract individual de muncă (CIM) care au fost concediați și suspectează că decizia e ilegală: nu au primit preaviz, motivul e vag sau fals, procedura nu a fost respectată, sau concedierea s-a făcut în perioadă protejată (concediu medical, sarcină).
Pentru cine NU e
Funcționari publici (alt regim juridic — contencios administrativ, nu conflicte de muncă). PFA-uri sau colaborări pe contracte civile. Cazuri de concediere colectivă care implică proceduri speciale și notificarea AJOFM. Nici pentru cei care nu au primit încă decizia scrisă — fără document nu poți contesta.
Despre acest ghid
Pentru angajatul din România care a primit o decizie de concediere și simte că e nedreaptă. Nu știi încă dacă e ilegală, dar simți că ceva nu e în regulă — poate n-ai primit preaviz, poate motivul sună inventat, poate au anunțat-o verbal fără hârtie. Greșeala pe care o fac majoritatea oamenilor: pierd timpul cu emoții și ratează termenul de 45 de zile. Acest ghid te pune pe acțiune din prima oră: verifici procedura, aduni dovezile care contează în instanță, alegi între avocat și acțiune personală și depui contestația corect. Fără promisiuni că orice concediere se câștigă în instanță — doar un traseu clar care îți maximizează șansele.
Ce vei face, pas cu pas
6 etape · 20 pași
Previzualizare gratuită — acești pași pot fi citiți integral înainte să cumperi.
Primele ore după concediere sunt cruciale. Ai 45 de zile să contești, dar verificările le faci acum — cât datele sunt proaspete și documentele la îndemână.
- 1Notează data exactă a comunicării decizieiPrevizualizare gratuită10 min
Termenul de 45 de zile calendaristice curge de la comunicarea deciziei de concediere. Ai grijă: pentru concedierea disciplinară, unii judecători aplică termenul de 30 de zile de la data luării la cunoștință a sancțiunii.
Găsește confirmarea de primire, emailul sau mesajul cu data exactă. Dacă ai primit-o verbal, notează acum data, ora și martorii — o să ai nevoie de ele la probațiune.
Ai terminat când
Data comunicării scrisă pe prima pagină a dosarului tău: „Decizia comunicată la [data]”. Termenul limită de contestare: [data + 45 zile].
Sfat
Dacă ai primit decizia prin poștă, conta data de pe confirmarea de primire, nu data de pe plic. Dacă angajatorul susține o dată diferită, tu trebuie să dovedești data reală.
Atenție
Dacă ai primit decizia acum 40 de zile, nu mai ai timp de ezitări. Depune contestația chiar dacă nu ai toate probele — poți completa dosarul ulterior.
- 2Citește decizia și identifică temeiul legalPrevizualizare gratuită25 min
O decizie legală trebuie să conțină: motivele concrete ale concedierii, temeiul de drept (articolul din Codul Muncii invocat), durata preavizului, criteriile de prioritate (dacă e cazul) și instanța la care poate fi contestată.
Notează articolul exact: art. 61 lit. a (disciplinară), art. 61 lit. c-d (necorespundere profesională), art. 65 (economică/desființare post). Fiecare are reguli și termene diferite.
Ai terminat când
O fișă cu un rând: „Concediere [tip], articol invocat [articol], preaviz de [X] zile, primită la [data].”
Sfat
Dacă decizia nu are nicio bază legală („vă concediem pentru că nu ne mai trebuie serviciile” fără articol), e aproape sigur nulă. Noteaz-o ca atare.
Atenție
Nu te grăbi să semnezi orice hârtie pe care ți-o pune angajatorul în față la predarea deciziei. Unele conțin clauze de renunțare la dreptul de a contesta.
Detalii
Ce îți trebuie înainte
Decizia de concediere scrisă (sau dovada comunicării verbale cu data exactă). Contractul individual de muncă și actele adiționale. Acces la portal.just.ro pentru găsirea tribunalului. Minim 2-3 ore consecutive pentru prima fază.
Etichete
Ce spun cei care l-au folosit
Doar cumpărătorii care au parcurs cel puțin jumătate din pași pot lăsa o recenzie.
Încă nicio recenzie. Primele apar după ce cumpărătorii parcurg cel puțin jumătate din pași.
Întrebări frecvente
Despre creator
Avocat specializat în dreptul muncii. Am reprezentat peste 80 de salariați în litigii de concediere — de la notificări nule la despăgubiri pentru discriminare salarială.