Primești acțiuni de la angajator: înțelege ce deții
Știi exact ce instrument deții și în ce condiții, ai decis informat dacă și când vinzi, iar anul fiscal e închis: formularul 212 depus, obligațiile plătite și dosarul de evidență complet, gata de prezentat.

3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
- 9 teste de verificare a cunoștințelor
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Angajați, administratori și directori din România care au primit acțiuni, opțiuni, RSU sau acțiuni fantomă de la angajator și vor să știe ce dețin, când și cum pot vinde și ce obligații fiscale au.
Despre acest ghid
Ghid pas cu pas pentru oricine a primit acțiuni, opțiuni sau RSU de la angajator și nu știe exact ce deține și ce implică asta. Parcurgi, în ordine: documentele planului și tipul instrumentului, datele-cheie ale grantului, verificarea încadrării fiscale de stock option plan, evidența la vesting și exercitare, decizia și calculul la vânzare și, la finalul anului, impozitul, CASS și Declarația unică. Fiecare etapă lasă un rezultat verificabil: o fișă completată, un dosar de documente sau o declarație depusă. Ghidul se oprește la închiderea anului fiscal, cu obligațiile plătite și recipisele păstrate. Nu acoperă planuri de pensii, portofolii mai largi de investiții ori restructurări corporative.
Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită
E deschisă doar o mostră: 3 din 20 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.
Etapa 1: Stabilește ce deții și dacă planul se califică fiscal
Prima etapă stabilește ce ai primit, de la cine și în ce condiții: aduni documentele planului, identifici tipul instrumentului și verifici dacă planul poate fi tratat ca stock option plan în România.
- 45 min0/4Gratuit
- 30 minGratuit
- 45 minGratuit
Etapa 2: Pregătește evidența și tratează vesting-ul și exercitarea
4 pașiEtapa 3: Vinde informat, prin canalul corect
4 pașiEtapa 4: Strânge datele anului și calculează impozitul și CASS
4 pașiEtapa 5: Depune Declarația unică și închide anul fiscal
4 pașiDetalii
Ce îți trebuie înainte
Ai primit sau urmează să primești un grant de la angajator și poți obține documentele planului: documentul de atribuire și planul complet. Nu presupunem cunoștințe fiscale prealabile. Cazurile transfrontaliere sau companiile nelistate cer confirmare cu un consultant fiscal.





