Recuperează salariile restante când angajatorul intră în insolvență
Creanța salarială este calculată, înscrisă la masa credală unde este necesar și solicitată prin Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, cu termenele de depunere și contestare urmărite până la plată sau la o decizie motivată.
3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
- 13 teste de verificare a cunoștințelor
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Salariați din România cu contract individual de muncă (sau raport asimilat) cărora le-au rămas salarii, indemnizații de concediu sau alte drepturi salariale neachitate după deschiderea procedurii de insolvență a angajatorului.
Despre acest ghid
Ghidul conduce un salariat din România, pas cu pas, de la confirmarea deschiderii insolvenței angajatorului până la recuperarea drepturilor neachitate prin mecanismul special de garantare și, unde mai rămân sume, prin procedura de insolvență. Parcurgi verificarea eligibilității, inventarul documentelor, calculul creanței, înscrierea la administratorul judiciar, cererea la AJOFM pentru Fondul de garantare, răspunsul la solicitările de completare și urmărirea plății sau a contestării. Nu acoperă negocierea unui plan de reorganizare în locul angajatorului, acțiunile penale pentru muncă nedeclarată și nici litigiile de drept comun împotriva unui angajator care nu este în insolvență.
Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită
E deschisă doar o mostră: 4 din 21 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.
Etapa 1: Confirmă insolvența și eligibilitatea
Stabilești dacă procedura este deschisă, cine administrează averile și dacă drepturile tale intră în sfera Fondului de garantare și a creanțelor salariale privilegiate.
- 45 min0/4Gratuit
- 30 min0/4Gratuit
- 40 minGratuit
- 25 minGratuit
Etapa 2: Adună dovezile și calculează creanța
4 pașiEtapa 3: Înscrie creanța la masa credală
4 pașiEtapa 4: Solicită plata din Fondul de garantare
5 pașiEtapa 5: Încasează, contestă și urmărește restul creanței
4 pașiDetalii
Ce îți trebuie înainte
Cunoști angajatorul (denumire, CUI, sediu) și ai acces la dovezi minime ale raportului de muncă (contract, fluturași, extras de cont, corespondență ITM sau martori identificabili). Ai un act de identitate valabil și o adresă de corespondență sau email unde poți primi comunicări.
Etichete
Întrebări frecvente
Despre creator
Ghiduri similare
Pregătește planul B profesional înainte de restructurare: de la notificare la indemnizația de șomaj
Salariatul închide relația cu angajatorul pe temeiul corect, cu toate dovezile păstrate, și are cererea de indemnizație de șomaj înregistrată la AJOFM în termenul de 10 zile. În paralel are un plan…
Recuperează garanția de chirie reținută nejustificat
Predai locuința cu probe, separi daunele reale de uzura normală și formulezi o cerere cuantificată care poate continua prin procedura judiciară potrivită.
Recuperează un salariu neplătit fără să pierzi probele și termenele
Calculezi exact restanța, trimiți notificarea, sesizezi instituția competentă și pregătești cererea de chemare în judecată dacă plata nu vine.
Recuperează salariile sau orele suplimentare neplătite
Recuperezi salariile restante sau contravaloarea orelor suplimentare neplătite printr-un parcurs documentat care începe cu notificarea scrisă, trece prin Inspecția Muncii și tribunal și se încheie…
Insolvența persoanei fizice: scapă legal de datoriile pe care nu le mai poți plăti
Ai ales în cunoștință de cauză una dintre cele trei forme de insolvență prevăzute de Legea 151/2015, ai depus dosarul la comisia teritorială sau la instanță, executările individuale sunt suspendate…
Pregătește-te pentru concediere înainte să devină o criză
Dosarul tău de muncă complet și verificat, decizia de concediere analizată și contestată la timp dacă este cazul, cererea de indemnizație de șomaj depusă la AJOFM în termenul de 10 zile și un plan de…