Attiva permessi e congedo per assistere un familiare con Legge 104
Ottieni l’autorizzazione INPS e la corretta comunicazione al datore per fruire dei 3 giorni mensili di permesso retribuito oppure del congedo straordinario fino a 2 anni, senza sovrapposizioni con altri aventi diritto.
Anteprima gratuita: 3 passi su 19
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A chi è rivolto
Lavoratori dipendenti con contratto subordinato in Italia che assistono coniuge, parte dell’unione civile, convivente di fatto, parente o affine con disabilità in situazione di gravità già accertata o in corso di accertamento
Su questa guida
Questa guida trasforma le regole sparse su Legge 104 e congedo straordinario in un percorso ordinato tra famiglia, INPS e datore di lavoro. Parti dalla verifica del verbale di gravità ai sensi dell’articolo 3 comma 3 e arrivi alla fruizione autorizzata dell’assenza, con modelli di controllo e comunicazioni pronte. Segui l’ordine reale degli sportelli: eleggibilità sanitaria e lavorativa, preparazione dei documenti e della convivenza, domanda telematica, attesa del provvedimento nel termine ordinario e gestione di variazioni e prove. Non copre le agevolazioni fiscali, l’indennità di accompagnamento o le procedure per lavoratori autonomi e domestici e non sostituisce il parere del patronato o del consulente del lavoro per i casi particolari.
Cosa farai, passo dopo passoAnteprima gratuita
È aperto solo un assaggio: 3 passi su 19 si possono leggere per intero. Il resto si sblocca con l'acquisto.
Fase 1: Verifica le condizioni sanitarie e scegli l’istituto
4 passiFase 2: Prepara convivenza, verifiche sul ricovero e plafond
4 passiFase 3: Presenta la domanda INPS e comunica al datore
4 passiFase 4: Attendi il provvedimento e monitora l’istruttoria
3 passiFase 5: Fruisci dell’autorizzazione e tieni in regola la posizione
4 passi
Dettagli
Cosa ti serve prima
Rapporto di lavoro dipendente attivo non escluso dalle tutele dei permessi, familiare con verbale di gravità rilasciato dalla commissione medica integrata ASL/INPS oppure condizione per certificazione provvisoria, residenza e recapito INPS aggiornati, credenziali SPID CIE o CNS e contatto del datore e del CCNL applicato
