Assumi una badante regolarmente, dal contratto alla prima busta paga
Definire mansioni e orario, verificare documenti, comunicare l’assunzione e completare correttamente contratto, contributi e prima retribuzione.
Anteprima gratuita: 3 passi su 19
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A chi è rivolto
Famiglie in Italia che assumono direttamente una persona per assistere un anziano o un adulto non autosufficiente a domicilio, con o senza convivenza, e che vogliono gestire in proprio contratto, comunicazioni e pagamenti nel rispetto del CCNL Lavoro domestico.
Su questa guida
Guida pratica e impersonale per famiglie che vogliono assumere direttamente una badante in Italia senza agenzia, dalla definizione del bisogno alla prima busta paga completa e pagata. La guida combina una modalità procedurale-amministrativa con una modalità operativa-gestionale: prima verifichi requisiti, documenti e inquadramento CCNL, poi gestisci presenze, contributi e cedolino come un datore di lavoro domestico. Lo snodo tra le due modalità è la lettera di assunzione firmata e la ricevuta INPS di instaurazione del rapporto, che abilita la gestione mensile regolare. Il percorso è ordinato per dipendenze e indica per ogni adempimento autorità, modulo e prova da conservare; non copre la ricerca di strutture residenziali, le pratiche sanitarie ASL né il contenzioso giuslavoristico.
Cosa farai, passo dopo passoAnteprima gratuita
È aperto solo un assaggio: 3 passi su 19 si possono leggere per intero. Il resto si sblocca con l'acquisto.
Fase 1: Verifica fattibilità e requisiti dell’assunzione
3 passiFase 2: Definisci orario livello e condizioni di lavoro
4 passiFase 3: Seleziona la candidata e verifica l’idoneità
3 passiFase 4: Formalizza il contratto e comunica l’assunzione
3 passiFase 5: Gestisci il primo mese tra presenze e contributi
3 passiFase 6: Verifica la regolarità e archivia la posizione
3 passi
Dettagli
Cosa ti serve prima
Codice fiscale e documento d’identità validi del datore e della lavoratrice; permesso di soggiorno in corso di validità se la lavoratrice è extra-UE con idoneità al lavoro subordinato domestico; residenza o domicilio dove si svolge il lavoro; IBAN per pagamento tracciabile; disponibilità di budget per retribuzione, contributi, TFR, ferie e tredicesima.
