Angajează lucrători străini în firmă: viza D/AM2 și permisul unic pas cu pas
Firma duce la bun sfârșit întregul traseu legal: verifică contingentul anual și Lista ocupațiilor deficitare, se înregistrează ca angajator în WorkinRomania, încheie contractele de plasament, depune cererea unică D/AM2, lucrătorul primește viza de lungă ședere și permisul unic de la IGI, iar angajatorul își îndeplinește obligațiile continue de salarizare, integrare, notificare și reînnoire.
3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
- 11 teste de verificare a cunoștințelor
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Patroni și responsabili de HR din construcții, HoReCa, transport și agricultură care nu își găsesc angajați în România și vor să angajeze legal cetățeni din state terțe pe posturi permanente. Potrivit mai ales firmelor la prima astfel de angajare, fără departament juridic propriu.
Despre acest ghid
Ghidul te duce de la primul filtru — contingentul anual și Lista ocupațiilor deficitare — până la permisul unic din buzunarul lucrătorului și la obligațiile pe care le ai în continuare ca angajator. Parcurgi înregistrarea firmei în platforma WorkinRomania.gov.ro, alegerea dintre agenția de plasament autorizată și recrutarea directă, oferta fermă, contractele de plasament, cererea unică D/AM2, viza de lungă ședere și dosarul de la formațiunea teritorială IGI. Reflectă regimul intrat în vigoare la 8 august 2026 (OUG nr. 32/2026), care a înlocuit vechiul aviz de angajare pentru cererile noi. Nu acoperă lucrătorii sezonieri, cetățenii UE/SEE, categoriile speciale D/AM1 nici optimizarea fiscală a salariilor — și nu înlocuiește verificarea actelor în vigoare la data depunerii.
Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită
E deschisă doar o mostră: 4 din 25 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.
Etapa 1: Verifică dacă firma și posturile încap pe fluxul D/AM2
Filtrele care decid dacă merită să începi deloc: categoria de viză, ocupația, contingentul și capacitatea legală a firmei.
- 45 min0/5Gratuit
- 1 oră0/4Gratuit
- 45 min0/4Gratuit
- 1 oră 30 min0/4Gratuit
Etapa 2: Pregătește postul vacant, oferta fermă și canalul de recrutare
5 pașiEtapa 3: Depune dosarele în WorkinRomania până la cererea unică
6 pașiEtapa 4: Urmărește decizia cererii unice, viza și permisul unic
5 pașiEtapa 5: Pornește munca legal și ține sub control obligațiile continue
5 pașiDetalii
Ce îți trebuie înainte
Firmă înregistrată în România, cu activitate efectivă de cel puțin un an într-un domeniu compatibil, fără obligații restante la buget și fără sancțiuni relevante în ultimele 6 luni; posturi reale, cu buget de salarizare și o variantă serioasă de cazare; un coleg desemnat să gestioneze dosarul și scanările; buget pentru garanția financiară, taxa consulară, traduceri și eventual onorariul agenției.
Etichete
Întrebări frecvente
Despre creator
Ghiduri similare
Angajează legal un lucrător non-UE: aviz de angajare, viză și permis de ședere
Un angajat din afara UE ajuns legal la muncă: aviz de angajare obținut de la Inspectoratul General pentru Imigrări, viză de lungă ședere obținută la consulat, contract înregistrat în REVISAL și…
Angajează primul om în firma ta — de la anunț la contract
Ai primul angajat înregistrat legal, cu contract individual de muncă semnat și înregistrat în REVISAL, gata să înceapă lucrul. Tot procesul, de la decizie la prima zi de muncă, durează 1-3 săptămâni.
Pregătește documentele obligatorii pentru primul angajat
Ai un dosar de personal complet și corelat cu contractul individual de muncă, REGES-ONLINE, medicina muncii, SSM/SU și primul circuit salarial. Persoana este admisă la lucru numai după ce documentele…
Adu în România soțul sau soția din afara UE
Soțul sau soția din afara UE intră legal în România și obține primul permis de ședere ca membru de familie al unui cetățean român. Dosarul păstrează dovezile căsătoriei, ale vizei și ale dreptului de…
Job sezonier în Germania: contract, acte și un sezon făcut corect
Cititorul lucrează un sezon legal în Germania — agricultură, hotelier sau construcții — cu un contract pe durată determinată verificat înainte de plecare, statutul de asigurări clarificat (A1 sau…
Detasat în UE de firma ta: certificatul A1 și drepturile care te urmăresc
Cititorul stabilește dacă misiunea sa este o detașare transnațională legală, verifică împreună cu firma obținerea certificatului A1 prin CNPP, știe unde rămâne asigurat social și medical pe parcurs…