Pot să fac singur toată procedura sau am nevoie de un contabil?

Ghidul e scris exact pentru fondatori care nu au mai angajat niciodată: parcurge pașii în ordinea în care îi faci, de la anunț până la contractul înregistrat în REVISAL, inclusiv depunerea D112 și plata contribuțiilor. Capcanele frecvente sunt semnalate de un consultant care a trecut prin ele cu zeci de antreprenori, așa că poți merge singur prin toată procedura. Dacă lucrezi deja cu un contabil, ghidul îți spune ce trebuie făcut și în ce ordine, ca să poți verifica.

Cât mă costă, pe lună, un angajat plătit cu salariul minim?

Costul minim total lunar e de aproximativ 5.559 RON pentru un angajat cu salariul minim brut — o sumă sensibil mai mare decât salariul net pe care îl primește. În prima fază a ghidului, «Știi ce angajezi și cât te costă», înveți să calculezi costul real al angajării înainte să publici anunțul, ca să știi exact ce buget aloci.

Pot să angajez pe cineva cu normă parțială sau doar cu normă întreagă?

Da — prima fază a ghidului te ajută să alegi tipul de contract și norma de lucru și îți arată cum se calculează costul real pentru varianta ta. Ghidul tratează apoi întregul parcurs, de la anunț până la înregistrarea în REVISAL și D112, pentru forma de angajare aleasă.

Înregistrarea contractului și declarațiile lunare se fac online?

Da. Ghidul îți arată cum să te înrolezi în platforma REGES ONLINE, cum să înregistrezi contractul semnat în REVISAL și cum să depui Declarația D112 la ANAF. Fiecare dintre aceste etape e explicată în ordinea în care o faci, în fazele 4–6 ale ghidului.

Ce am de făcut în fiecare lună după ce angajatul începe lucrul?

Angajarea nu se termină cu semnarea contractului. Ultima fază a ghidului, «Obligațiile lunare și următorii pași», îți arată cum depui Declarația D112 la ANAF și cum plătești contribuțiile și salariul. Ghidul a fost scris ca să treci prin toată partea administrativă fără amenzi, inclusiv după prima zi de muncă.

RO2 versiuni

Angajează primul om în firma ta — de la anunț la contract

Ai primul angajat înregistrat legal, cu contractul individual de muncă semnat și înregistrat în REVISAL, cu dosarul de începere complet și prima zi de lucru pregătită.

Fde Finito HQEchipa Finito

Creat acum 3 luniActualizat acum 6 ore

Previzualizare gratuită: 4 din 25 pași

Îi parcurgi în ecranul real de lucru, exact ca un cumpărător. Fără cont, fără plată, nu se salvează nimic.

Încearcă gratuit

Gratuit

3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna

Rafinat în 2 versiuniActualizat oct. 2026

Începe gratuit

Încearcă gratuit 4 din 25 pași

Fără cont — nu se salvează nimic.

Incluse la fiecare exemplar

Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
O parcurgi pe web și pe mobil
Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv

Salvează

Pentru cine e

Fondatori de SRL sau microîntreprinderi în România care angajează primul angajat cu contract individual de muncă și au nevoie de o procedură clară, de la anunț până la înregistrarea legală și prima zi de lucru.

Despre acest ghid

Un ghid complet pentru fondatorii de SRL și microîntreprinderi din România care angajează pentru prima dată cu contract individual de muncă. Parcurge decizia de angajare, calculul costurilor, redactarea și publicarea anunțului, verificarea candidaților, interviurile, obținerea documentelor, semnarea CIM, înregistrarea în REVISAL, instruirea SSM și prima programare. Include termene, praguri, autorități, documente, capcane și verificări pentru fiecare livrare.

Acoperă 2 situații

Ce traseu se aplică situației tale?

Declarația ANOFM este obligatorieAm verificat o excepție aplicabilă

Ce stare afișă portalul pentru contractul trimis?

Contractul apare înregistratPortalul a cerut corectarePortalul nu lă clar contractul drept înregistrat

Ghidul te întreabă pe parcurs și îți arată doar pașii care ți se aplică.

Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită

6 etape · 25 pași

E deschisă doar o mostră: 4 din 25 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.

Etapa 1: Stabilește angajarea și costul
6 pași
Etapa 2: Publică anunțul și găsește persoana potrivită
6 pași
Etapa 3: Verifică candidatul și semnează CIM
4 pași
Etapa 4: Înregistrează contractul în sistemul autorității
4 pași
Etapa 5: Pregătește începerea și prima lună
4 pași
Etapa 6: Controlează dosarul și prima lună
1 pas

Încearcă gratuit 4 din 25 pași

Deblochează toți cei 25 pașiGratuit

Detalii

Durată estimată21 ore 50 min

Pași25

Buget estimatcostul minim total/lună: ~5.559 RON pentru un angajat cu salariul minim brut

Ce îți trebuie înainte

Aveți o firmă înregistrată în România, un rol real de îndeplinit, o persoană aleasă sau cel puțin un buget și un canal definit pentru anunț. Înainte de a începe, verificați în ghidul său de salarizare care este salariul minim aplicabil, deoarece legea îl actualizează anual.

Etichete

Întrebări frecvente

Glosar

contractul individual de muncă: Documentul încheiat între angajator și angajat care stabilește raportul individual de muncă. Conține clauze obligatorii precum identitatea părților, data începerii, durata, locul și funcția, programul, salariul, perioada de probă, preavizul și atribuțiile postului. Se semnează de ambele părți înainte de începerea activității, iar angajatul primește un exemplar.
REVISAL: Registrul electronic în care se înregistrează contractele individuale de muncă după semnare. Numărul de înregistrare REVISAL afișat de portal după transmitere este dovada că contractul a fost înregistrat și se păstrează în dosarul angajării.
ANOFM: Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, autoritatea căreia angajatorul comunică locurile de muncă vacante. Declarația locului vacant se transmite în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantare, iar ocuparea unui loc deja comunicat se raportează în termen de o zi.
SSM: Abreviere pentru sănătate și securitate în muncă. Instruirea SSM cuprinde instruirea introductiv-generală, efectuată înainte de începerea activității, și instruirea specifică la locul de muncă; rezultatul se consemnează într-o fișă de instruire individuală, semnată de lucrător și de persoana care a efectuat și verificat instruirea.
medicina muncii: Serviciul medical care efectuează examenul medical la angajare și stabilește aptitudinea candidatului pentru profesia, funcția și locul de muncă. Angajatorul trebuie să asigure fondurile și condițiile efectuării serviciilor medicale profilactice; concluzia se consemnează în fișa de aptitudine.
fișa de aptitudine: Documentul emis de serviciul de medicina muncii care consemnează rezultatul examenului medical la angajare: apt, apt cu restricții sau neapt. Se arhivează în dosarul angajatului și se verifică înainte de semnarea contractului.
D112: Declarația lunară pentru veniturile din salarii, depusă electronic la ANAF după plata salariului. Se depune până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile, iar modelul formularului depinde de luna de raportare.