Gestionează o demisie cu preaviz fără să blochezi activitatea firmei
Dosarul de încetare este complet, iar activitatea, bunurile și accesurile fostului salariat sunt predate sau închise controlat. Încetarea este înregistrată în REGES-ONLINE, drepturile finale sunt documentate, iar salariatul primește documentele de ieșire.
3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
- 2 teste de verificare a cunoștințelor
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Administratori, antreprenori și persoane responsabile de personal din firme mici care gestionează plecarea unui salariat prin demisie.
Despre acest ghid
Ghidul organizează demisia de la primirea notificării până la arhivarea dosarului de personal. Stabilește data efectivă a încetării, predarea responsabilităților, lichidarea drepturilor și operațiunile din REGES-ONLINE. Include punctele de control pentru suspendări, renunțarea la preaviz, concediu neefectuat și accesuri la sisteme. Nu înlocuiește consultanța de dreptul muncii pentru litigii, demisie fără preaviz sau clauze contractuale neclare.
Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită
E deschisă doar o mostră: 4 din 21 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.
Etapa 1: Înregistrează demisia și verifică situația contractuală
Fixează dovada notificării și regulile care determină preavizul aplicabil.
- 20 min0/4Gratuit
- 30 min0/5Gratuit
- 20 min0/5Gratuit
- 25 min0/5Gratuit
Etapa 2: Planifică încetarea și continuitatea activității
5 pașiEtapa 3: Pregătește dosarul și operațiunea de încetare
4 pașiEtapa 4: Înregistrează încetarea și controlează ieșirea
4 pașiEtapa 5: Închide dosarul și rezolvă neconcordanțele
4 pașiDetalii
Ce îți trebuie înainte
CIM-ul și actele adiționale ale salariatului, acces la evidențele de personal și salarizare, acces autorizat la REGES-ONLINE și inventarul intern al bunurilor și conturilor de lucru.
Etichete
Întrebări frecvente
Despre creator
Ghiduri similare
Încheie legal CIM-ul în perioada de probă
Încetarea este comunicată în scris în intervalul permis, documentată și operată în REGES-ONLINE. Drepturile finale, bunurile, accesurile și documentele de dovadă sunt gestionate separat și…
Pregătește documentele obligatorii pentru primul angajat
Ai un dosar de personal complet și corelat cu contractul individual de muncă, REGES-ONLINE, medicina muncii, SSM/SU și primul circuit salarial. Persoana este admisă la lucru numai după ce documentele…
Pregătește-te pentru concediere înainte să devină o criză
Dosarul tău de muncă complet și verificat, decizia de concediere analizată și contestată la timp dacă este cazul, cererea de indemnizație de șomaj depusă la AJOFM în termenul de 10 zile și un plan de…
Pregătește planul B profesional înainte de restructurare: de la notificare la indemnizația de șomaj
Salariatul închide relația cu angajatorul pe temeiul corect, cu toate dovezile păstrate, și are cererea de indemnizație de șomaj înregistrată la AJOFM în termenul de 10 zile. În paralel are un plan…
Pregătește firma pentru un control ITM fără amenzi
În aproximativ 7 ore de lucru activ, dosarul cu documentele obligatorii e complet și ordonat la sediu, contractele sunt în REGES-Online, pontajul e corect, SSM-ul e în regulă, iar tu și echipa știți…
Primele 30 de zile după concediere: bani, drepturi, șomaj, plan
O lună trecută fără greșeli ireversibile și cu un plan în funcțiune: decizia verificată punct cu punct, termenul de contestație notat și decizia luată în cunoștință de cauză, toate sumele de la…