Încheie legal CIM-ul în perioada de probă
Încetarea este comunicată în scris în intervalul permis, documentată și operată în REGES-ONLINE. Drepturile finale, bunurile, accesurile și documentele de dovadă sunt gestionate separat și verificabil.
3 deblocări gratuite pe lună — rămâne al tău pentru totdeauna
Incluse la fiecare exemplar
- Copia ta — rămâne a ta pentru totdeauna
- Devine mai bun în timp — actualizări gratuite incluse
- O parcurgi pe web și pe mobil
- Invită un partener să-l parcurgeți împreună — aveți același progres
- Fă-l al tău — o copie privată pe care o poți edita pentru situația ta
- 4 teste de verificare a cunoștințelor
- Comunitatea ghidului — pui întrebări, primești completări și vezi cum o îmbunătățesc alți cumpărători, chiar la pasul respectiv
Pentru cine e
Angajatori din România care pot dispune încetarea și salariați care vor să verifice o încetare a CIM în perioada de probă.
Despre acest ghid
Ghidul organizează încetarea unui contract individual de muncă în perioada de probă, pentru angajator sau salariatul care trebuie să verifice corectitudinea procedurii. Urmează verificarea CIM-ului, notificarea scrisă, stabilirea drepturilor finale, operarea în REGES-ONLINE și verificarea documentelor rezultate. Include traseul de urmat când apar neconcordanțe sau când este necesară contestarea măsurii. Nu înlocuiește analiza juridică individuală pentru situații cu regim special sau litigii.
Ce vei face, pas cu pasPrevizualizare gratuită
E deschisă doar o mostră: 3 din 18 pași se pot citi integral. Restul se deblochează la cumpărare.
Etapa 1: Verifică dacă notificarea de probă este permisă
Stabilește dacă art. 31 alin. (3) poate fi folosit înainte de orice comunicare.
- 25 min0/6Gratuit
- 35 min0/6Gratuit
- 20 min0/5Gratuit
Etapa 2: Pregătește notificarea și închiderea raportului
4 pașiEtapa 3: Comunică încetarea și operează evidențele
4 pașiEtapa 4: Verifică documentele și plățile rezultate
3 pașiEtapa 5: Rezolvă neconcordanțele sau contestă măsura
3 pașiDetalii
Ce îți trebuie înainte
Copia CIM-ului, actele adiționale, evidența suspendărilor, datele de contact ale celeilalte părți și accesul la documentele de salarizare sau la aplicația REGES-ONLINE, după rol.
Etichete
Întrebări frecvente
Despre creator
Ghiduri similare
Gestionează o demisie cu preaviz fără să blochezi activitatea firmei
Dosarul de încetare este complet, iar activitatea, bunurile și accesurile fostului salariat sunt predate sau închise controlat. Încetarea este înregistrată în REGES-ONLINE, drepturile finale sunt…
Începe primul job fără să te pierzi în primele 90 de zile
Relația de muncă pornită corect și perioada de probă încheiată cu o decizie clară: CIM semnat, înregistrat și verificat în REGES-ONLINE, instruirile obligatorii parcurse, planul de rezultate pe 90 de…
Pregătește documentele obligatorii pentru primul angajat
Ai un dosar de personal complet și corelat cu contractul individual de muncă, REGES-ONLINE, medicina muncii, SSM/SU și primul circuit salarial. Persoana este admisă la lucru numai după ce documentele…
Pregătește planul B profesional înainte de restructurare: de la notificare la indemnizația de șomaj
Salariatul închide relația cu angajatorul pe temeiul corect, cu toate dovezile păstrate, și are cererea de indemnizație de șomaj înregistrată la AJOFM în termenul de 10 zile. În paralel are un plan…
Pregătește firma pentru un control ITM fără amenzi
În aproximativ 7 ore de lucru activ, dosarul cu documentele obligatorii e complet și ordonat la sediu, contractele sunt în REGES-Online, pontajul e corect, SSM-ul e în regulă, iar tu și echipa știți…
Contestă concedierea abuzivă și recuperează despăgubirile
O contestație legală depusă în termenul de 45 de zile, cu toate probele organizate, despăgubirile calculate corect și un plan clar pentru fiecare fază a procesului — de la prima consultație cu…