Licenziamento: verificare la legittimità e impugnarlo nei termini
Lettera di licenziamento analizzata per tipo e motivazione, impugnazione stragiudiziale inviata entro sessanta giorni, deposito del ricorso entro i successivi centottanta, TFR e spettanze ricalcolate e conciliazione valutata con cifre alla mano.
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A chi è rivolto
Lavoratori dipendenti del settore privato che hanno ricevuto un licenziamento e vogliono muovere da soli i primi passi obbligati, con o senza l'assistenza di sindacato o avvocato. Utile anche per capire se conviene impugnare prima di spendere in assistenza legale. Non copre il pubblico impiego, i licenziamenti collettivi e i rapporti in corso di periodo di prova.
Su questa guida
Una guida pratica per chi ha ricevuto un licenziamento e deve decidere in fretta: sessanta giorni per impugnare, poi centottanta per agire in giudizio o tentare la conciliazione, con la decadenza del primo termine che chiude ogni possibilità. Si parte dall'analisi della lettera per riconoscere tipo di licenziamento, vizi di forma e di procedura, periodi protetti e regime di tutele applicabile; si passa all'impugnazione stragiudiziale con raccomandata o PEC; si arriva alla quantificazione di TFR e spettanze, alla scelta tra conciliazione e ricorso e alla riscossione. Include il prospetto delle spettanze con cifre alla mano, la stima dell'esito tra reintegra e indennità, il patrocinio a spese dello Stato e il Fondo di Garanzia INPS. Non sostituisce il parere di un avvocato o di un sindacato e non copre pubblico impiego e licenziamenti collettivi. Le soglie e le misure citate vanno verificate alla data di lettura, perché la materia è stata oggetto di recenti interventi della Corte costituzionale.
Cosa farai, passo dopo passoAnteprima gratuita
È aperto solo un assaggio: 4 passi su 22 si possono leggere per intero. Il resto si sblocca con l'acquisto.
Fase 1: Analizza la lettera di licenziamento
5 passiFase 2: Impugna il licenziamento entro sessanta giorni
4 passiFase 3: Quantifica le spettanze e prepara la strategia
5 passiFase 4: Concilia o deposita il ricorso entro il secondo termine
5 passiFase 5: Riscuoti TFR e spettanze
3 passi
Dettagli
Cosa ti serve prima
Hai ricevuto la comunicazione scritta di licenziamento e la data di ricezione è certa; il termine di sessanta giorni non è ancora scaduto. Hai a disposizione contratto, buste paga e certificazione unica. Conosci ragione sociale, indirizzo e, se esistente, casella PEC del datore di lavoro. Puoi spedire una raccomandata con avviso di ricevimento o inviare una PEC.
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